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竟然无视劳动法，强行调岗降薪裁员？

小陈不服气公司的辞退方式，就把企业告上了法院，法院结合事实，最后判企业赔偿小陈3万余元赔偿金。

但是小陈却认为赔偿金额太少，继续提起上诉。

有网友表示小陈很有可能是被得罪过的领导穿小鞋了，如果是真的，那法院还会维持原判吗？

强制辞退的公司

新疆的小陈在公司任职很多年了，公司却说他绩效考核成绩不过关，没经过小陈的同意就调岗到600公里外的城市，随后按照矿工把小陈辞退了！

小陈却认为判赔金额太少，继续提起上诉。

而且小陈从2014年12月就进入了这家公司开始工作了，根据公司指定的考核标准，小陈前几年一直都是合格的。

后面几年，小陈因为考核成绩降了一级，就被指派到了公司的其他岗位。

但是公司那边负责人说，小陈起初被调岗学习的那段时间，成绩还是不理想，所以就被安排在了待岗期。

直到2022年的5月份，公司决定，把小陈的工作安排到了距离600公里以外的县城，而且不经小陈同意，强制要求他三天之内到分公司打卡报到。

但是小陈三天之后并没有到分公司打卡报到，家里本来是和总公司在一个城市的，突然调岗离开家里，是谁都没有办法在三天之内协调好啊！

可是小陈的公司却根本没有给他协调商议的机会，在6月20号的时候，就单方面的按照小陈无故旷工，强行开除了他。

被辞退后的小陈没有拿到公司的任何赔偿，气不过的小陈便收集所有证据，向法院提出了劳动仲裁。

小陈主张自己工作了这么久的单位，以不合法的方式辞退他，申请公司赔偿自己经济损失11万元，并且公司还拖欠了小陈5200元的工资。

其中还包括2020年到2022年拖欠小陈的年终奖，总共加起来20几万的金额一并付给小陈。

网友热议

小陈这样的员工在现在这样的大环境下，被辞退已经是大部分人都会遇到的情况了。

但是被强行辞退，拖欠工资的恶性行为还是非常让人气愤！

有懂得劳动法的网友就表示：企业是不能随意调岗的，可以拿起法律的武器，来捍卫自己的权益。

甚至有网友猜测，小陈大概率是得罪公司哪个领导了，不然怎么会这么明目张胆的被违法辞退呢？

也有网友表示，调岗其实就是变相的降薪，用人单位的考核，他们说你不合格，那就是不合格，打工人连辩解的机会都没有！

也有很多看到过同样遭遇的打工人分享，他们公司的部门经理，直接从广西被调岗到新疆。

很快就有人表示，只要不降薪，福利待遇和以前相比不变的话，1000公里都不是问题，更何况小陈这样600公里以外的调岗呢？

但是工作并不是打工人的全部，如果是单身一人倒是可以随时听从安排，但是有家庭的，需要照顾老人和孩子的劳动者，确实有权利拒绝不合理的工作调动。

也有人表示新疆地区不能只看公里的数字，这个地方太大了，城市和县区之间距离600公里是很正常的。

自己去新疆自驾了一个月，开车都能开到怀疑人生，新疆的面积相当于十个省份那么大，跨越城市相当于内陆跨越省份。

但是不论怎么样，还是希望用人单位可以善待打工人，用合理合法的方式协调工作。

还有网友回复以前自己的公司，有很多同事从乌鲁木齐调岗到喀什、和田、伊犁，有些工作能力比较强的在分公司工作一年半载的就能调回去，能力比较差的可能很快就调回来了，但是职位肯定会降下来。

不过，也有网友表示，很多事情不能只看企业的问题，公司也是提到过，小陈是因为绩效不达标才被安排调离岗位，这件事情该怎么解释呢？

但是很快就有网友表示这个角度看待问题其实是不合理的，用夸张的举例方式说，如果企业定的绩效是让员工到阿富汗推销猪肉，谁能完成绩效呢？

话糙理不糙，站在谁的角度看待问题，好像都对，又好像都有点问题。

网友直言，有些企业的考核标准就是一把裁员刀，企业说员工不合格，那就是怎么也完成不了。

并且调侃在很多企业眼中，劳动法就是如何教育员工劳动的方法而已，他们想怎么样就怎么样，所以还是支持员工遭遇不合理的对待时，一定要拿起法律的武器来维护自己的权益。

这样才会有越来越多的企业正视员工合法权益，让劳动法的作用真正的发挥出它的作用。

法律支持员工合理维权

小陈在把公司告到法院之后，法院认为，企业在小陈被调离原岗位之后，安排小陈培训的内容是原来岗位的内容。

而且没有任何人教小陈接下来需要做的事情该怎么做，就让小陈直接开始考核，这不就是故意为难他吗？

还有就是小陈在公司工作那么多年，即便是工作成绩不合格，也需要和小陈商议调离岗位是否方便？

不能不经过小陈的同意就安排工作，所以法院认为，关于调岗，用人单位和员工并不能达成一致。

用人单位应该考虑到在调岗之后员工的生活成本是不是会增加，如果因为调岗导致员工的家庭受到影响，以及成本变高，那么用人单位的行为就属于劳动合同的变更。

后来又找理由按照小陈矿工开出他，也是属于不合法的行为。

最后，法院判用人单位赔偿小陈32927.36元。

判决一出，用人单位和小陈都表示不满意，双双提出上诉，但是法院仍然维持原判。

结语

小陈在遭遇企业不合理的安排被违法辞退后，选择勇敢的维护自己的合法权益，最终也胜诉了。

虽然法院判决的赔偿并没有刚开始提出的金额那么多，但是至少证明了，法律是站在劳动者这边的。

现在这样随时可能会面临被辞退或者工作中遭遇不合理安排的情况，大家如果真的遇到这样的情况时，会怎么做呢？你们是否支持小陈的做法呢？

信源：2025-04-20 08:05·环球网